En 2025, el presidente Trump firmó órdenes ejecutivas que cambiaron significativamente la forma en que el gobierno federal y sus contratistas gestionan las prácticas de contratación y los programas de diversidad. Estos cambios afectan a las empresas que trabajan con el gobierno, a las agencias federales y a los empleados de todo el país. Es fundamental comprender estas nuevas políticas tanto para los empleadores como para los empleados que se desenvuelven en un entorno laboral en evolución.

Cambios clave en las políticas federales de contratación y diversidad

1. Contratistas federales y protección del empleo
   Una de las órdenes ejecutivas eliminó los requisitos anteriores que obligaban a las empresas con contratos federales a tener en cuenta la diversidad a la hora de contratar. Esto significa que las empresas que trabajan con el gobierno ya no están obligadas a seguir ciertas políticas con respecto a la raza, el género o la identidad en sus prácticas de empleo.
2. Empleos gubernamentales basados en el mérito
   Otra orden se centró en la contratación federal mediante la eliminación de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las agencias gubernamentales. Las decisiones de contratación ahora se basarán estrictamente en las habilidades, las cualificaciones y el mérito, en lugar de las consideraciones de DEI.

Implicaciones de estos cambios

Si bien estas nuevas políticas eliminan las obligaciones de contratación relacionadas con la diversidad, las leyes federales existentes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo siguen vigentes. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes antidiscriminatorias continúan protegiendo a los empleados de la discriminación por motivos de raza, género y otras características protegidas. Los empleadores deben seguir cumpliendo con estas leyes mientras se adaptan al nuevo panorama de la contratación.

Qué significa esto para empleadores y empleados

• Los empleadores que trabajan con el gobierno federal deben ajustar sus prácticas de contratación para que se ajusten al nuevo enfoque basado en el mérito.
• Los empleados federales pueden observar cambios en las iniciativas en el lugar de trabajo que antes se centraban en los programas de DEI.
• Los empleados deben ser conscientes de sus derechos en virtud de las leyes laborales existentes, ya que las protecciones en el lugar de trabajo contra la discriminación siguen vigentes.

Manténgase informado y proteja sus derechos

Si tiene preguntas sobre cómo estos cambios afectan a su empresa o empleo, lo mejor es consultar a un profesional del derecho.

Programe hoy mismo una sesión de estrategia con MontanaroLaw llamando al 516-203-1700. Nuestro equipo legal está aquí para ayudarle a navegar por estas políticas en evolución y garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables.